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| Entre las materias que se gestionan en el Departamento de Personal podemos encontrar: |
- La selección y contratación del personal.Convocatorias y selecciones.
- Situaciones administrativas
- Prestaciones económicas y sociales
- Métodos de trabajos
- Planes de Formación
- Relaciones con Junta de Personal y el Comité de Empresa. Elecciones Sindicales
- Confección de la Oferta de Empleo Público, de la Relación de Puestos de trabajo y de la Plantilla
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| Convocatorias para el acceso al Ayuntamiento de Catarroja. |
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Convocatoria para la selección de nueve plazas de auxiliar administrativo como funcionario de carrera para el Ayuntamiento de Catarroja, mediante el sistema de oposición libre.
- Bases publicadas en el BOP nº 274 de 18 de noviembre de 2009.
- Bases publicadas en el DOCV nº 6154 de 27 de noviembre de 2009.
- Publicado en el BOE (nº 294 de 07.12.2009). Se abre plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de esta publicación.
El plazo de presentación de instancias será del 8 al 28 de diciembre de 2009, ambos inclusive.
Deberá adjuntarse a la instancia fotocopia del D.N.I. y documento (fotocopia) acreditativo del ingreso de los derechos de examen.
 Bases
Modelo de instancia
- Publicada en el BOP Nº 100 de 29/04/10 la lista provisional de admitidos y excluidos, y la composición del tribunal.
 Lista provisional de admitidos y excluidos y composición del tribunal
- Publicada en el BOP Nº 182 de 03/08/10 la lista definitiva de admitidos y excluidos y la fecha del primer ejercicio: 11 de septiembre de 2010, a las 11:00 horas, en La Florida Centre de Formació de Catarroja.
Lista definitiva de admitidos y excluidos y fecha del primer ejercicio
Con anterioridad al día 9 de septiembre de 2010 se publicará en la página web y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Catarroja la distribución de aspirantes en los distintos edificios del Centre de Formació Florida en función del apellido.
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Convocatoria para la selección de una plaza de arquitecto superior como funcionario interino para el Ayuntamiento de Catarroja.
El Ayuntamiento de Catarroja, por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 13 de noviembre de 2009, ha aprobado las bases para la selección de una plaza de Arquitecto Superior, como funcionario interino.
El plazo de presentación de instancias será del 17 al 21 de noviembre de 2009, ambos inclusive, en el Registro de Entrada (Oficina Integrada de Atención al Ciudadano de Catarroja).
Las bases podrán consultarse en el Departamento de Personal (1ª planta edificio Ayuntamiento), en la Oficina Integrada de Atención al Ciudadano de Catarroja, y en esta página web.
Lista Admitidos/excluidos, composición tribunal y fecha primer ejercicio
El primer ejercicio se realizará el día 9 de diciembre de 2009 a las 11 horas en la Sala Multiusos del Ayuntamiento de Catarroja, Camí Real nº 22.
RESULTADOS PRUEBAS
Resultado final selección arquitecto
Resultados tercer ejercicio
Resultados segundo ejercicio y fecha realización tercer ejercicio
El tercer ejercicio se realizará el martes 22 de diciembre a las 09:00 horas en la Sala de Comisiones del Ayuntamiento de Catarroja.
Resultados primer ejercicio y fecha realización segundo ejercicio
El segundo ejercicio se realizará el día 17 de diciembre de 2009, de 08:00 a 14:00 en el Aula de Informática del Centro de Formación de Personas Adultas (Av. Rambleta nº 9).
Documentación:
- Los aspirantes pueden traer cualquier texto o documentación legal (no comentada) para el desarrollo del ejercicio según el enunciado del mismo.
- Deberán aportar lápiz de memoria para poder grabar el ejercicio posteriormente en un DVD.
Bases
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Convocatoria para la selección de 15 agentes de Policía Local para el municipio de Catarroja.
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Publicado en el DOCV (Nº 5895 DE 18.11.2008).
- Publicado en el BOP (nº 278 de 21.11.2008).
- Publicado en el BOE (nº 294 de 06.12.2008). Se abre plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de esta publicación.
- Junto a la instancia se presentará el resguardo de haber pagado los derechos de examen en la cuenta que figura en las bases, la SUCURSAL ES DE BANCAJA , asi como:
- turno movilidad: méritos a valorar en el concurso
- turno libre: pueden presentar certificado del psicotécnico y del reconocimiento médico, según las bases. Si no lo presentan en el momento de la instancia pueden aportarlo hasta el día de la realización de la prueba.
- Publicado en el BOP (Nº 130 de 3.06.2009) la lista de admitidos/excluidos y composición del tribunal así como sus asesores.
Bases
Instancia
Lista Admitidos/excluidos y composición tribunal y asesores
Modificaciones a la lista provisional y lista Definitiva Admitidos/excluidos
No Exención certificados
Fechas realización de pruebas:
- Día 7 de septiembre de 2009 (lunes) a las 16.00 horas en la Centro de Educación de Personas Adultas, sita en avda. de la Diputación de Catarroja para la realización de la prueba psicotécnica para los aspirantes que optan por el turno de movilidad.
- Día 5 de octubre de 2009 (lunes) a las 09.00 horas en el Complejo Deportivo de Catarroja (sito en Camí de les Corregudes s/n) para la realización del primer ejercicio: 1. Medición de estatura a los aspirantes que optan por el turno libre.
- Día 1 de octubre de 2009 como último día en el que se pueda realizar la entrega de un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de agente, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública (artículo 6.4.d) del Decreto 88/2001).
7º. Declarar expresamente la no exención para la Prueba psicotécnica y para el Reconocimiento médico, según Resolución de Alcaldía núm. 1702/2009 (que se publicará íntegramente en catarroja.es) por no estar expresamente homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, en base al apartado 8.2 y 8.6 de las bases reguladoras.
RESULTADOS PRUEBAS:
* MOVILIDAD:
Prueba psicotécnica
Entrevista
Reconocimiento Médico
Méritos
Resultado Turno Movilidad
* TURNO LIBRE:
1er. ejercicio
El segundo ejercicio se realizará el sábado, 24 de octubre de 2009, a las 16.00 h. en Florida Universitat de Catarroja, edificio E, sito en avda. Diputación.
Resultado 1a. parte 2º ejercicio (test psicotécnicos)
La realización 2a. parte del segundo ejercicio (entrevistas personales) se realizarán según el siguiente calendario, en la segunda planta del Ayuntamiento, Camíi Real 22:
Calendario 2a. parte 2º ejercicio (entrevistas personales)
Revisión 1ª parte del 2º ejercicio: Aquellos que han solicitado la revisión de la 1ª parte del 2º ejercicio deberan presentarse a las 10.00 h. el lunes, día 14 de diciembre de 2009 en el Ayuntamiento de Catarroja, Camí Real nº 22.
Resultados 2a. parte 2º ejercicio (entrevistas personales)
El 3er. ejercicio (pruebas físcias) tendrá lugar el próximo viernes, 18 de diciembre de 2009, a las 9.00 horas en el Pabellón municipao, sito en avda. Diputación, s/n (detrás de Florida Universitat) Esta prueba es obligatoria y no se exime su realización.
Nota: se recuerda a los aspirantes que asistieron al llamamiento único para la realización de la última parte del tercer ejercicio (pruebas físicas) el día 21 de diciembre de 2009 que, tal y como se manifestó ese mismo día, la prueba se realizará el martes 29 de diciembre de 2009 a las 10:00 horas en el polideportivo municipal.
Resultados 3er. ejercicio (físicas)
El 4º ejercicio (cuestionario) se realizará el próximo viernes, 12 de febrero de 2010, en el Centro de Formación de Personas Adultas sito en avda. Rambleta s/n, a las 11.30 horas
Resultados 4º ejercicio (cuestionario)
El 5º ejercicio (valenciano) se realizará el próximo viernes, 19 de febrero de 2010, en la Sala Multiusos del Ayuntamiento (1er. piso) sito en Camí Real, nº 22, a las 11.00 horas.
La revisión del 4º ejercicio (cuestionario) se realizará el jueves, 18 de febrero de 2010, a las 11.00 h. en el Departamento de Personal (1er. piso) del Ayto. para todos aquellos que lo deseen.
Resultados 5º ejercicio (valencià)
Los aspirantes que lo soliciten por escrito pueden revisar el ejercicio de valenciano el próximo viernes 26 de febrero de 2010, a las 12.00 h. en la Sala Multiusos del Ayuntamiento (1ª planta).
RECONOCIMIENTO MÉDICO: Los opositores deberán someterse a un análisis de sangre y de orina, según detalle expresado en documento adjunto
Detalle Analítica
Resultados 5º ejercicio (valencià) tras la revisión
Resultados 6º ejercicio (reconocimiento médico)
El siguiente ejercicio (7º.Desarrollo del Temario) se realizará el lunes, 8 de marzo de 2010, en la Sala Multiusos del Ayuntamiento sita en la 1ª planta a las 9.00 horas.
Resultados 6º ejercicio definitivo (reconocimiento médico)
Lectura Desarrollo Temario
Resultados 7º ejercicio (Desarrollo temario)
El siguiente ejercicio (8º.Temas Locales) se realizará el lunes, 15 de marzo de 2010, en la Sala Multiusos del Ayuntamiento sita en la 1ª planta a las 10.30 horas.
Los aspirantes que lo soliciten por escrito pueden revisar el ejercicio de desarrollo del temario el próximo lunes 15 de marzo de 2010, a las 9.30 h. en la Sala Multiusos del Ayuntamiento (1ª planta).
Resultados 8º ejercicio (Grupo V)
Resultados Totales
Propuesta de nombramiento tribunal
La revisión del 8º ejercicio (Grupo V) se realizará el miércoles 24 de marzo de 2010, a las 10.30 horas, en la Sala Multiusos del Ayuntamiento; para aquellos aspirantes que así lo hayan solicitado.
Una vez atendidas las solicitudes de revisión del 8º ejercicio (grupo V):
Resultados Definitivos 8º ejercicio (Grupo V)
Resultados Totales
Propuesta de nombramiento tribunal
Modificación propuesta de nombramiento del tribunal:
Nueva propuesta de nombramiento tribunal
Nueva propuesta de nombramiento según Acta del Tribunal de fecha 3 de junio de 2010
Nueva propuesta de nombramiento según acta 03/06/10
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| Situaciones administrativas |
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La situación habitual de los empleados públicos es la de servicio activo, pero hay ocasiones en las que se pueden dar en otras situaciones administrativas tales como: excedencia voluntaria, excedencia por el cuidado de hijos, excedencia por interés particular, excedencia forzosa, servicios en otras Administraciones Públicas, ...
Desde el Departamento de Personal se tramitan todas las situaciones administrativas que los trabajadores generen.
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| Prestaciones econòmicas y sociales |
El Departamento de Personal es el encargado de la confección de la nómina de los trabajadores municipales, así como de las cotizaciones a la Seguridad
Social y retenciones de IRPF.
También se encarga de la gestión y tramitación de las situaciones puntuales de los trabajadores, como: Incapacidad Laboral Transitoria, pensión de viudedad, de orfandad, baja por maternidad, Invalidez Permanente ..., tramitación de informes a la Tesorería General de la Seguridad Social, al Servicio Valenciano de Empleo
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| Métodos de trabajo |
| Uno de los valores del ayuntamiento de Catarroja es la convicción de que para ofrecer servicios de calidad la mejora debe ser continua, y requiereiniciativa, participación y voluntad de aprendizaje por parte de todos sus empleados.
Por tanto, se establecen sistemas de participación, dado el convencimiento de la organización de que el mejor modo para que los empleados aporten todosu potencial, lo cual produce un desarrollo personal y profesional que a su vez se traduce en motivación.
El sistema de trabajo establecido en esta Corporación es el trabajo en equipo.
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| Planes de formación |
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Una de las estrategias de actuación de este ayuntamiento para la mejora de los servicios públicos es formar a sus trabajadores, con un doble carácter:
- por un lado, formación teórica (aptitudinal)
- y por otro, formación de habilidades sociales (actitudinal); para hacer efectiva la implantación de una culturade trabajo en equipo, de objetivos y resultados de mejora continua y mejores relaciones interpersonales.
Algunas de las acciones formativas/cursos que se han realizado al personal de este Ayuntamiento son: Word, Acces, Excel, Calidad en los servicios públicos y los nuevos retos de la Admón. Pública, Escucha Eficaz Activa, Reuniones y Grupos de Trabajo, Tratamiento de Conflictos, Iniciación a Internet, Oficinas de Información y Atención al Ciudadano ..., es decir, fomento de las habilidades sociales.
Desde el Departamento de Personal se encarga, entre otras cuestiones, de:
- la recepción de información para determinar en qué se ha de basar la formación: a través de encuestas, grupos de trabajos, entrevistas... con el fin de determinar los puntos fuertes y débiles del elemento humano de la organización.
- la difusión del Plan de Formación aprobado para los empleados municipales,
- gestiona la tramitación y justificación de la subvención para la formación que el Instituto Nacional de Administración Pública concede,
- el encargo de la impartición y la organización de los cursos,
- la justificación de las asistencias a los cursos,
- la tramitación para la obtención del certificado homologado por el Instituto Valenciano de Administración Pública,
- la posterior medición de la satisfacción de la formación recibida con encuestas sobre el contenido, profesorado, medios, etc.
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| Percepción de Clima Laboral |
| Para el Ayuntamiento de Catarroja la satisfacción de los empleados públicos es un objetivo estratégico: sólo es posible ofrecer servicios de calidad conempleados satisfechos.
Las encuestas de clima proporcionan la información mas relevante para revisar y mejorar las políticas de personal.
Así pues, cada dos años se realizan encuestas de clima laboral a los trabajadores con el fin de conocer el grado de satisfacción de los mismosrespecto a los medios de trabajo con que cuentan para llevar a cabo sus tareas y funciones.
También se realizan encuestas sobre los estilos de los directores de la organización, estas cuestas son realizadas por el propio director y por losempleados de su equipo para que puedan ser comparadas. En estas encuestas se trata de medir los distintos papeles de los directores.
En el Departamento de Personal se gestiona el contenido de las encuestas, ítems a medir, resultados y difusión de los mismos.
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| Relaciones con la Junta de Personal y El Comité de Empresa |
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En el Ayuntamiento de Catarroja existen las siguientes figuras representativas de los trabajadores:
- La Junta de Personal: integrada por 5 trabajadores (3 CCOO y 2 UGT)
- El Comité de Empresa: integrado por 9 trabajadores (4 CCOO y 5 UGT)
- Los Delegados Sindicales, son 2 trabajadores (CSIF)
Existe una Comisión Paritaria, integrada por representantes de los trabajadores y del Ayuntamiento, dedicada al estudio e interpretación de losconvenios colectivos y normas reguladoras aprobados en las distintas situaciones que se den.
El Departamento de Personal colabora con los sindicatos entre otras cuestiones, en:
- Ostentar representación institucional ante el Ayuntamiento .
- Negociación colectiva.
- Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo.
- lParticipar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
- Promover elecciones de representantes de los trabajadores.
- Participar en la planificación, programación, organización y control de la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.
- Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos.
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| Confección de la oferta de ocupación Pública, de la relación de Puestos de trabajo de la Plantilla |
| Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia nº 129 de fecha 31-5-2008.
Oferta de empleo público 2008:
Funcionarios de Carrera
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Denominación
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Grupo segùn art.76
Ley 07/2007 EBEP
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Clasificación
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Nº
vacantes
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Aux.Administrativo
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Grup C2
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Admón. General
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9
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Administrativo
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Grup C1
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Admón. General
|
3
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Tèc. aux. de Informatica
|
Grup C1
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Admón. Especial
|
1
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Agente Policia Local
|
Grup C1
|
Admón. Especial
|
15
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Intendente
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Grup A1
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Admón. Especial
|
1
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Psicòlogo
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Grup A1
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Admón. Especial
|
1
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|
A. lingüística
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Grup A1
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Admón. Especial
|
1
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Arquitecto
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Grup A1
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Admón. Especial
|
2
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TAG
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Grup A1
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Admón General.
|
1
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Arquitecto tècnico( o equivalent)
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Grup A2
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Admón Especial
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3
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Ingeniero técnico industrial (o equivalente 60%)
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Grup A2
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Admón. Especial
|
1
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Ingeniero tècnico industrial( o equivalente)
|
Grup A2
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Admón. Especial
|
1
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Tècnico de Medio Ambiente
|
Grup A1
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Admón. Especial
|
1
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Operàrios
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Grup Agr.Prof.( E)
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Admón. Especial
|
1
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Personal Laboral
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Nivel de titulación
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Denominación puesto
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Nº vacantes
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Certificado de Escolaridad
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Conserge de edificios pùblicos
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4
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Licenciatura en C. Politicas o Sociologia o C. Econòmicas o Empresariales
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Agente Desarrollo Local
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2
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Certificat Escolaritat
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Oficial 1a manteniment
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4
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Certificat Escolaritat
|
Oficial 1a manobre
|
2
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Certificat Escolaritat
|
Pintor
|
1
|
|
Certificat Escolaritat
|
Monitor de tennis
|
1
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Treballador Social
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UPC
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1
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